Priporočila za delodajalce je objavil glavni inšpektor za delo Wiesław Łyszczek v uradni izjavi v zvezi s postopnim vračanjem na normalno delovanje in olajšanjem omejitev.
Poleg popuščanja omejitev in odpiranja posameznih sektorjev gospodarstva se vračanje zaposlenih na delovna mesta bliža. Zato se bodo držala posebna varnostna pravila. Nacionalni inšpektorat za delo je izdal priporočila o previdnostnih ukrepih . Hkrati poudarja, da se lahko z razvojem epidemije koronavirusa in povečanjem števila okužb v državi povečujejo.
Glej tudi: Ali se bodo vrnile omejitve v povezavi s koronavirusom? Besede ministra so zaskrbljujoče
Vir: iStock
Priporočila za varno vrnitev na delo iz PIP
V priporočilih Nacionalnega inšpektorata za delo omenjajo tesnobo in stres, ki se pojavljajo pri zaposlenih. Sodelujejo pri oceni tveganja in s tem sodelujejo pri preverjanju, ali so spremembe, uvedene v način dela, za njih varne tudi z vidika duševnega zdravja. Na tej stopnji je potrebno izdelati akcijski načrt. Pred nadaljevanjem dela mora delodajalec obvestiti zaposlene o vseh spremembah .
Povezan je z velikim odmerkom negativnih čustev, napetosti in negotovosti. Anksioznost in občutek resnične nevarnosti, ker je virus neviden in se lahko okuži brez bolezenskih simptomov, povečuje stres celotne ekipe zaposlenih. Takšna negativna situacija ne samo, da negativno vpliva na psihofizično stanje posadke, ampak vpliva tudi na njihove reakcije in vedenje med delom, pravi PIP.
Lahko se uvede naslednje: naslednji ukrepi za zmanjšanje tveganja :
- ločitev delovnih postaj s predelnimi stenami ,
- učinkovito in učinkovito prezračevanje delovnih prostorov,
- uvedba polovičnih mask, npr. FFP2 in FFP3,
- izmene na delovnih mestih,
- povečanje trajanja in števila odmorov,
- vključevanje samo usposobljenih delavcev za določeno delo in naloge,
- povečanje pogostosti čiščenja prostorov - vključno s sanitarijami,
- zagotavljanje razkužil,
- uvedbo oddaljenih storitev v največji možni meri ,
- minimiziranje prisotnosti navzočih,
- opravlja samo ključne naloge in dela,
- izolacija neodvisnih delavcev od ljudi na položajih, kot so stroji,
- delo najranljivejših zaposlenih od doma (starejših, bolnih),
- omejevanje velikih skupin ljudi, ki bivajo na odmorih za obroke
- distribucija informacij o higieni, vedenju in možnostih dela na daljavo
- uvedba razkuževalnih preprog,
- olajšanje uporabe posameznega, ne kolektivnega prevoza (npr. s kolesi ali parkirnimi mesti).
Kakšne previdnostne ukrepe bodo uvedli delodajalci in podjetniki, je odvisno od ocene tveganja ter posameznih pogojev poslovanja in delovnih mest.
Glavni vir slike: iStock
Vir: PolsatNews