Coexist s sedežem v Bristolu naj bi bil prvo britansko podjetje, ki je uvedlo menstrualni dopust. Cilj? Oprostite ženske in povečajte njihovo produktivnost s prilagajanjem naravnemu ritmu zaposlenih.
Tema menstrualne politike se vrača kot bumerang . V zadnjem času je bilo o njem glasno pred tremi leti, ko je ruski politik Mihail Degtjarov predlagal, da bi morale delovne ženske imeti pravico do dveh dni - natančno med menstruacijo - plačati dopust na mesec. Ideja je bila takrat ocenjena kot seksistična in tvegana, saj bi lahko diskriminirala ženske na trgu dela.
Poljski uporabniki interneta so to temo komentirali v podobni vesti in ženskam svetovali, naj se sami spopadajo z bolečino. Čeprav so se na forumih oglasili glasovi odobravanja, je večina menila, da je to popolno pretiravanje, predvsem pa škoda ženskam, ki so med menstruacijo običajno sposobne normalno delati.
Bex Baxter, lastnica podjetja Coexist, upa, da bo takšna politika prispevala k srečnejšemu in produktivnejšemu delovnemu okolju . - Obstaja napačno prepričanje, da zaradi izpadov podjetja postanejo neproduktivna. Dejansko gre za to, da svoje delo usklajujete z naravnimi cikli telesa, pravi.
Ideja je seveda sporna in nasprotujoča si. Taki listi lahko ogrozijo zaposlitev žensk in so izraz krivice za moški del posadke. Vendar pa situacijo rešuje zaupanje, ki ga ima Bex Baxter za svoje zaposlene.
Coexist zaposluje 31 ljudi, od tega samo sedem moških. Njihov šef je opazil, da se nekateri od delavcev upogibajo od bolečin , a jih je bilo sram priznati, zakaj. V glavnem z njimi je mislila, da je predlagala uvedbo inovativne politike in Bex Baxter, ki priznava, da tudi sama trpi zaradi menstrualnih bolečin, se je končno odločila za prekinitev tabuja. Kot je povedala novinarjem, je prepričana, da vsi njeni zaposleni dajo 100 odstotkov sebe. in ne bo težav z varanjem.
Med eno od razprav o njeni ideji je slišala, da če bi moški menstruirali, bi takšno politiko uvedli že prej. Na žalost je tisto, kar je, zato je razumevajoči šef stvari vzel v svoje roke. Dopust, ki ga bodo ponudili zaposlenim, seveda ne bo obvezen, omogočil pa bo prožnejši delovni čas. Na ta način ima podjetje tudi koristi. V razpravah so trdili, da so ženske takoj po menstruaciji trikrat bolj produktivne kot običajno.
Uvedba menstruacijske politike s stališča ženske ima številne prednosti. Za delodajalce takšna ideja morda ni primerna. Snubitev? Uvedba pravice do dopusta od zgoraj navzdol bi prinesla več škode kot koristi, toda družba, ki bi se odločila za podoben korak na lastno pobudo, bi lahko v nasprotju z nastopi pridobila na podobi in učinkovitosti.
