Poglejte, katere spremembe v porodniškem dopustu so začele veljati v letih 2020-2021. Kakšna je razlika med starševskim in porodniškim dopustom in kako izkoristiti dodatni dopust?
Podaljšani dodatni porodniški dopust, novi starševski dopust - to so nekatere izmed privilegijev, ki so na voljo po spremembah, ki veljajo od 17. junija. Nove določbe veljajo za starše vseh otrok, ki so se rodili od začetka 2020-2021, in ljudi, ki so skrbeli za otroka do 7. leta starosti (ali do 10. leta, če je bila njegova šolska obveznost prestavljena).
Porodniški dopust
Porodniški dopust se začne na dan poroda in traja 20 tednov , vendar ga bodoča mati lahko zaprosi do 6 tednov pred predvidenim datumom. Tak otrok lahko izkoristi tudi oče otroka. Vendar pa se to lahko zgodi šele po 14. tednu dopusta, ki ga vzame mati, ali po 8. tednu, če potrebuje bolnišnično oskrbo ali ne more skrbeti za otroka.
Dodatni porodniški dopust
V letih 2020–2021 so ga podaljšali s 4 na 6 tednov , v primeru rojstva več kot enega otroka na 8. Za uporabo ga je treba vložiti med osnovnim porodniškim dopustom, vendar najpozneje 14 dni pred njegovim potekom. - Do zdaj je že 7 dni. To vrsto dopusta je mogoče uporabiti enkrat ali največ v dveh delih, kar je bistvena sprememba v primerjavi s prejšnjim besedilom določbe. Zato lahko tudi v tem primeru starši izmenjujejo s to pravico - pravi Karol Lankamer iz podjetja Pogotowie Kadrowe, ki sodeluje z izobraževalno platformo Eduself.pl.
Nov starševski dopust
Starševski dopust mladim staršem omogoča 26 dodatnih tednov bivanja z otrokom in posledično omogoča, da se skrb za rojenega otroka podaljša do enega leta.
- zapade po materinskem dopustu in dodatnem dopustu
- zaposlenega na starševskem dopustu zajema popolnoma enako varstvo kot v primeru porodniškega dopusta (delodajalec pogodbe ne sme odpovedati, razen v primeru likvidacije ali stečaja podjetja. Prav tako je ni mogoče odpovedati brez odpovednega roka, razen če se predstavnik strinja delavec je sindikalna organizacija. Zaposleni naj se vrne na delo na isti položaj ali po likvidaciji na enakovredno ali ustrezno poklicno kvalifikacijo)
- starševski dopust se lahko uporablja v celoti ali razdeli na največ 3 zaporedne dele, vendar ne več kot tri in ne krajši od 8 tednov
- mama in oče lahko del starševskega dopusta zamenljivo uporabljata
- starši lahko istočasno izkoristijo starševski dopust , to je, da mati in oče skrbita za otroka 13 tednov (skupno 26 tednov dopusta).
- pogoj za začetek starševskega dopusta je vloga delodajalca pred iztekom trajajočega dodatnega porodniškega dopusta
Višina dodatkov med počitnicami
Velikost izplačil se razlikuje od tistega, ko se zaposleni odloči, da bo delodajalca obvestil o dolžini in številu počitnic, ki jih namerava izkoristiti. Če v 14 dneh po porodu šefa sporoči, da namerava vzeti vse tri vrste dopusta, mu bo v času trajanja dopusta prejel 80% dodatek. podlaga za oceno prispevka. Če pa prvič vzamejo porodniški dopust, tudi dodatni, nato pa se odločijo za starševski dopust, bodo v prvih dveh obdobjih prejeli 100%. dodatek v zameno za starševsko nadomestilo le 60 odstotkov. korist.