V letih 2020–2021 bodo uvedene spremembe delovnega zakonika, ki bodo staršem olajšale družinsko in poklicno življenje. Preverite, kaj se bo spremenilo v pravilih za odobritev starševskega dopusta.
Sprememba predpisov naj bi izboljšala in staršem olajšala počitnice, povezane z varstvom otrok. Spremembe predvidevajo vključitev 6-tedenskega porodniškega dopusta v starševski dopust, ki traja 26 tednov, saj sta obe pravici skoraj enaki . Trenutna razdelitev po nepotrebnem zaplete sistem počitnic.
Po novih predpisih bo del starševskega dopusta (16 tednov) na voljo, dokler otrok ne dopolni 6 let, in ne 1 leto kot prej .
Novi starševski dopust je mogoče kombinirati z delom za krajši delovni čas . V takšnih razmerah se starševski dopust podaljša sorazmerno z delovnim časom . Vendar pa je ni mogoče podaljšati za več kot 64 tednov, in če se v eni nosečnosti rodi več kot en otrok, 68 tednov.
V skladu s spremembo se lahko očetovski dopust izrabi v dvotedenskih delih ali dva tedna hkrati . Oči imajo do 24. meseca otrokovega življenja, da ga uporabljajo, in ne do 12 mesecev kot prej . V primeru, ko je otrok hospitaliziran, ga bo oče na očetovskem dopustu mogel prekiniti in ga nadaljevati, ko otrok zapusti bolnišnico. Določba velja tudi za posvojitelje.
Druga sprememba predvideva, da delodajalec delavca ne bo dolžan obveščati o pravicah, povezanih z družinskimi in starševskimi obveznostmi. Komisija je prav tako opustila protidiskriminacijske določbe, ki naj bi zaščitile zaposlenega, ki opravlja družinske dolžnosti, pred delodajalcem, ki ga maltretirajo.